10 вопросов работодателю, которые нужно задать во время собеседования

Отправляясь на собеседование, мы, прежде всего, готовимся отвечать на различные вопросы работодателя. Однако, чтобы не ошибиться с выбором рабочего места и иметь представление о своих будущих должностных обязанностях, следует подготовить свои вопросы, которые смогут помочь вам сориентироваться в особенностях данной компании. К тому же потенциальным работодателям нравятся активные личности.

Человек, который спокойно все выслушал, заполнил анкету и не задал ни одного вопроса, вряд ли заинтересует представителя кадровой службы. Существует ряд вопросов, которые вы должны задать своему собеседнику при приеме на работу.

1. Выясните перечень своих должностных обязанностей

Каждая компания предъявляет к сотрудникам свои требования. И перечень должностных обязанностей на одной и той же должности, но в разных фирмах может существенно отличаться. Если в компании есть должностные инструкции, попросите их для ознакомления. Имея представление о своей будущей работе, вы сможете определиться, подходит ли вам эта должность, сможете ли вы справиться с работой, достаточно ли у вас знаний и опыта, чтобы занять вакантное место.

2. Попросите рассказать о графике работы и основных положениях трудового договора (отпуске, больничном, отгулах и т. п.)

Выяснить, как вам предстоит работать, лучше заранее. Ведь в настоящее время каждая компания устанавливает свой рабочий день, кто-то начинает работу в 7 утра, а кто-то в 11, в некоторых фирмах существует ненормированный рабочий день. Уточните также, будет ли вам дополнительно оплачиваться время переработки, надо ли выходить на работу в праздничные и выходные дни, какое время отводится на обед, и допускаются ли «перекуры».

3. Наличие испытательного срока

Многие компании перед тем, как брать нового сотрудника назначают для него испытательный срок. Вам необходимо будет расспросить о длительности такого срока и заработной плате на этот период. По окончании испытательного срока кандидату должны сообщить берут ли его на постоянную работу или нет.

4. Поинтересуйтесь у работодателя, новая ли это должность или давно уже существует в штате компании?

Если должность старая, то следует выяснить, куда перевелся человек, который занимал это место до вас, как он работал, какой объем работ выполнял, если был уволен, то за что? Если вакансия новая, то следует выяснить, чем она интересна для работодателя, и чего ждут от сотрудника, который ее займет.

5. Социальные гарантии

Поинтересуйтесь, какой социальный пакет предлагает компания. Сможет ли работник рассчитывать на дополнительные льготы и бонусы, как обстоит дело с отпусками и оздоровительными путевками и многое другое. Привлекательный соцпакет зачастую может перекрыть не слишком большую заработную плату.

6. Повышение квалификации сотрудников

Задайте работодателю вопрос о возможности обучения с целью повышения квалификации. Если компания заботится о своих сотрудниках и развитии в целом, то этому моменту уделяется повышенное внимание.

7. Начальство

Если вы подходите на данную должность, и вас готовы принять на работу, то необходимо расспросить о человеке, которому вы непосредственно будете подчиняться и по возможности встретиться с ним для беседы.

8. Вопрос командировок

Попытайтесь выяснить, предполагает ли интересующая вас должность длительное пребывание в командировках вдали от дома. Для себя определитесь, нужна ли вам такая работа, и сможете ли вы надолго покидать семью.

9. Возможность повышения по карьерной лестнице

Если вы рассчитываете на скорое повышение, то необходимо сразу же уточнить этот вопрос. Возможность повышения в должности зависит от многих факторов, которые вам сможете разъяснить работодатель.

10. Принятие решения

Спросите, как скоро вы можете получить ответ? Вам должны назвать конкретные сроки, чтобы вы могли планировать свои дальнейшие поиски подходящего рабочего места.

Будьте уверены в себе, задавайте вопросы и выясняйте все мелочи, с которыми вам предстоит столкнуться в процессе работы.