Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании?

Каждый человек, отправляясь на собеседование, старается наилучшим образом к нему подготовиться. Если с вопросами профессионального характера все ясно, то не всегда понятно, как реагировать на каверзные вопросы, которые не имеют прямого отношения к работе, а больше касаются вашей личной жизни или ваших психологических особенностей? «Неудобные» вопросы на собеседовании задаются для того, чтобы посмотреть на реакцию претендента в нештатной ситуации, выяснить степень его амбициозности и склонность к самоанализу и совершенствованию.

Шанс получить желаемую должность зависит от того, как быстро вы среагируете и найдете ответ на заданный вопрос, а также от умения преподнести себя в наиболее выгодном свете. Постарайтесь отвечать четко и ясно и не засорять свою речь словами-паразитами, мешающими нормально общаться.

Наиболее популярные каверзные вопросы

Самый классический каверзный вопрос при приеме на работу – «назовите свои недостатки». Это вопрос на чувство меры, сообразительность и на выяснение уровня самооценки кандидата. При ответе на данный вопрос будьте честны, но никогда не называйте тех качеств, которые могли бы помешать вашей будущей работе. Назовите недостаток, который при определенных обстоятельствах выглядел бы, как достоинство или особенность, которую легко устранить. Не стоит отмалчиваться, так как работодатель может подумать, что вы что-то скрываете. Наибольшее значение имеют не ваши недостатки и ошибки, а осознание своих слабостей и желание работать над собой.

«Расскажите о себе» – не менее сложный вопрос, так как не предполагает четкого ответа, и многие соискатели начинают рассказывать моменты из личной жизни, которые совершенно не интересны интервьюеру: хобби, семейные традиции и т. д. В первую очередь, в ответе на подобный вопрос работодатель хочет услышать о вашем образовании и опыте работы, а только потом немного об увлечениях или чем-то личном. Попробуйте конкретизировать подобный вопрос. Уточните, что именно хочет услышать рекрутер.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Первое правило при ответе на подобный вопрос – не говорить ничего плохого о компании, в которой вы работали ранее, и о своих прежних коллегах. Расскажите лучше о том, что вас не устраивало: неудобный график, однообразные обязанности, невозможность карьерного роста, и чего ждете от нового места. Денежный вопрос следует оставить на финал разговора.

Что вы думаете о зарплате и готовы ли к переработкам?

Вопрос о желаемом заработке звучит на каждом собеседовании. Ответить на него надо, назвав сумму, процентов на 20 больше, чем ожидаете получить.

Скорее всего, вам зададут и вопрос о планах на будущее. Интервьюер постарается узнать, чем вы планируете заниматься через пару лет. Таким образом работодатель выясняет ваше стремление работать в данной компании и ваши амбиции относительно карьерного роста.

Вопрос «Как вы относитесь к ненормированному рабочему графику?» также не должен загнать вас в тупик. Прежде всего, надо выяснить, как часто возможны переработки, по сколько часов в день, и компенсируются ли они финансово. Если вас все устраивает, то смело говорите, что готовы к серьезным нагрузкам и большому объему работы.

На вопрос «Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать у нас» найти ответ не сложно. Достаточно перед собеседованием почитать рекламную информацию о фирме или ознакомиться с сайтом компании. Там вы сможете почитать о том, как долго данная компания находится на рынке, какие услуги-товары предлагает, и многое другое, что может пригодиться при ответе на подобный вопрос.

Конечно, подготовиться ко всем коварным вопросам невозможно. Поэтому лучше быть готовым к любым неожиданностям и не паниковать. На собеседованиях часто важно не содержание ответа на каверзный вопрос, а умение правильно этот ответ преподнести. Отвечайте на поставленные вопросы четко и уверенно, будьте спокойны и рассудительны, и не стесняйтесь задавать конкретизирующие встречные вопросы. Только в этом случае вы сможете занять желаемую должность и, возможно, в будущем получить повышение по службе.