С какого возраста начинать работать?

В принципе, в теории ответом на этот вопрос являются жесткие рамки трудового законодательства. Но в действительности все намного более расплывчато. Естественно, большинство работодателей будут всячески избегать брать на службу подростка. Ведь заработную плату ему следует назначить такую же, как у взрослого, и в то же самое время обеспечить множество привилегий, таких как, например, неполный рабочий день, дополнительный выходной и другие.

Отличной альтернативой может быть вариант работы у своих родителей или других родственников, если те имеют собственное дело. Это позволит, во-первых, приобщить ребенка к семейному бизнесу, дав ему ощущение общности и солидарности, а, во-вторых, научит самостоятельности, умению отвечать за свои поступки.

В большинстве случаев, если нет чрезвычайной необходимости, то искать работу для подростка до окончания школы все же не стоит. Лучше свободное время посвятить учебе, подготовке к поступлению в вуз, хобби, помощи родителям в домашних делах, в конце концов, просто отдыху, прогулкам и общению с друзьями.

Самое благоприятное время для старта карьеры

Многие начинают работать либо став студентами, либо сразу после окончания школы. Это не самый лучший вариант, поскольку, так или иначе, работа все равно будет мешать учебе, не дав возможности получить больше знаний для построения лучшей карьеры в дальнейшем. Но для молодежи эти перспективы чаще всего перевешивает более значимый на тот момент аргумент: желание начать самостоятельную жизнь, зарабатывая на все свои потребности.

Оптимальным вариантом в таком случае является работа по специальности на последних курсах вуза. Во-первых, это дает возможность дополнить полученные теоретические знания практическими навыками, а, во-вторых, обеспечивает в большинстве случаев рабочим местом после окончания учебы. Причем, за это время уже можно несколько продвинуться по служебной лестнице. И, наконец, в-третьих, это источник дополнительного дохода, иногда весьма значительного.

Посвятив студенческие годы исключительно учебе, а во многих случаях, закончив после этого еще и аспирантуру, лишь сейчас, как считают эти люди, можно начинать работу. Это тоже неплохой вариант, но есть несколько оговорок. Во-первых, все эти годы студент/аспирант должен иметь какую-то материальную базу, ведь одной стипендии на данный момент явно недостаточно, во-вторых, работа в дальнейшем должна как можно точнее соответствовать полученным знаниям, лучше всего, если это будет работа в научной сфере, иначе груз теории может оказаться практически бесполезным на практике.

«Женские» нюансы

Есть еще один момент, очень важный для женщин. А именно, когда уходить в декретный отпуск? Лучше, конечно, проработать несколько лет после окончания школы или вуза на понравившемся месте, уйти оттуда в декрет и быть уверенной, что вас с радостью возьмут на работу обратно через три года. Но жизнь вносит свои коррективы, и очень многие выходят замуж, рожают детей еще в студенческие годы. Не все хотят брать при этом академический отпуск, а продолжают учебу, затем после нее выходя на работу.

Есть и другой вариант: родив на последних курсах вуза, уйдя после этого в декретный отпуск, девушки боятся, что они будут совершенно невостребованы на рабочем месте. Это в определенной степени действительно так, ведь работодатели практически всегда неохотно принимают на работу молодых специалистов без опыта работы, а если между периодом учебы и поиском работы был значительный промежуток времени, то шансы соискателя получить желаемую должность и вовсе невелики. Но и здесь есть выход. Во время декрета можно продолжать учиться дальше, например, записаться на какие-либо дистанционные курсы по своей либо другой специальности, выучить иностранный язык и так далее. Можно также стать на учет в районную службу занятости, где вам помогут подыскать подходящее место работы.

Итак, в любом возрасте у начала трудовой деятельности есть свои плюсы и минусы. Соответственно, к каждому случаю стоит подходить индивидуально, исходя из данной конкретной ситуации и степени необходимости.