Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Право беременных женщин и молодых мам на определенные льготы в нашей стране закреплено на законодательном уровне. Государство защищает, поддерживает и поощряет семьи, которые только планируют рождение ребенка или уже воспитывают детей.

Законодательство нашего государство защищает права беременной женщины, предоставляя ей возможность работать и получать заработную плату вплоть до ухода в декретный отпуск. При этом женщина может не бояться необоснованного увольнения и выполнять свои трудовые обязанности далее. Не может быть также уволена женщина, которая воспитывает ребенка до трех лет, ребенка-инвалида и мать-одиночка с ребенком до четырнадцати лет.

При трудоустройстве работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине беременности. Если у вас требуют справку о том, что вы не беременны, знайте, что это противоречит законодательству, и предоставлять подобные документы вы можете лишь по своему желанию. Также нельзя устанавливать для женщины в положении испытательный срок.

В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности беременных женщин. На основании медицинской справки работодатель должен:

1. по письменному заявлению женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

2. не допускать к работе в ночные смены и не привлекать к работам в сверхурочное время;

3. не привлекать к работам в праздничные и выходные дни, не отправлять в командировки и на работы вахтовым методом.

Все эти нормы относятся и к женщинам, которые имеют детей возрастом до трех лет и детей-инвалидов.

Если выполнение трудовых обязанностей беременной женщиной может иметь для нее неблагоприятные последствия, то такая женщина должна быть переведена на другое место работы с меньшей нормой выработки или с исключением неблагоприятных факторов. Такое право также предоставляется мамам детей до полутора лет. Заработная плата при этом сохраняется прежняя.

Ежегодные отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется беременной женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от времени, отработанного на данном предприятии. Отзыв из отпуска женщин в положении запрещается и не допускается его замена материальной (денежной) компенсацией. Согласно ст.254 ТК РФ беременной женщине также должно оплачиваться время, когда она находится в поликлинике на диспансерном обследовании.

По письменному заявлению беременной женщины ей в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью от 140 дней до 194 дней (в зависимости от числа рожденных детей и наличия осложнений при родах) и выплата пособия по рождению ребенка в размере, установленном государством. По письменному заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По желанию женщина имеет право прервать данный отпуск и работать на условиях неполного рабочего времени. Отпуск по уходу до трех лет засчитывается в непрерывный и общий трудовой стаж работы. Данный вид отпуска могут также использовать отец ребенка, бабушки или дедушки, другие родственники, фактически присматривающие за ребенком.

Работающим женщинам, которые имеют ребенка до трех лет, предоставляются перерывы для кормления продолжительностью 30 минут, не менее чем через три часа непрерывной работы. При наличии двух детей и более перерыв на кормление должен составлять не менее часа. Данные перерывы входят в рабочее время и оплачиваются на общих основаниях.

Все льготы, которые полагаются женщинам, имеющим малолетних детей, распространяются также на отцов и опекунов, которые воспитывают детей без матери. К сожалению, многие недобросовестные работодатели не соблюдают законодательство и всячески пытаются ущемить в правах женщин в положении и женщин, имеющих малолетних детей. Если вы попали в такую ситуацию, то берите письменные объяснения в отказе от принятия на работу или переводе на другую должность и т. п. Они могут быть обжалованы в судебном порядке.