На сегодняшний день найти работу дело непростое. С особыми трудностями сталкиваются молодые выпускники, не имеющие опыта работы, а также студенты, которые еще не покинули стены альма-матер, но уже хотят зарабатывать и стремятся получить какой-то опыт и практику.
Множество компаний сталкиваются с поиском квалифицированных сотрудников. И нередко на собеседование приходят студенты, зачастую без опыта работы и имеющие оговорку, что периодически им необходимо посещать пары. И тогда перед работодателем стоит вопрос – взять или не стоит на вакантное место студента.
Очник или заочник?
Конечно же, очень важную роль в трудоустройстве будет играть форма обучения студента. Так, студента заочника быстрее возьмут на работу, особенно если дело касается более-менее серьезной должности. Надо быть готовым к тому, что студента-заочника придется отпускать на сессию несколько раз в год. Если вас, как работодателя, устраивает такое положение вещей, на время сессии молодого сотрудника есть, кому передать необходимую работу, а сам студент вовремя и хорошо справляется с обязанностями, то и вопросов о его трудоустройстве нет.
Но что делать, если ищет работу студент дневного отделения? Ведь он ежедневно должен посещать занятия. В том случае, если часы работы и обучения не совпадают, и студент сможет совмещать работу и учебу, тогда вы имеете полное право взять студента очной формы обучения даже на полную ставку. Единственное ограничение может быть в случае, если студенту еще нет 18 лет.
Плюсы сотрудника-студента
Большое желание и энтузиазм – это самый главный плюс работяги-студента. Молодые люди осознают все сложности поиска первой работы, взяв на должность студента, вы можете рассчитывать на максимальную отдачу нового сотрудника. Скорее всего, он сделает все возможное, чтобы понравится вам и закрепиться на работе для дальнейшей деятельности. Студенты ориентированы на собственный рост и признание, поэтому они часто генерируют новые идеи, способны продвигать их и часто согласны работать сверхурочно и при ненормированном графике.
Кроме того, студенты часто готовы выполнять работу, которая иногда не входит в их прямые обязанности. Например, выполнить обязанности курьера и отвезти документы в банк или в другую организацию и т. д.
Мотивация персонала. Сотрудники, которые работают уже давно, будут стараться показать молодому коллеге, как и что надо делать. Тем самым они непременно повысят свою производительность труда. Кроме того, неудержимый энтузиазм студента будет подстегивать их, и они, сами того не заметив, будут отдавать работе больше времени, чем обычно.
Договорная цена. Конечно, студенты идут на работу в попытке заработать денег. Но, в случае если вы нанимаете на должность студента, его рабочий день может быть неполным. Поэтому вы можете договориться о более низкой оплате, чем получают остальные сотрудники, при этом и вы, и студент будет ев выгодном положении – вы будете меньше платить, а он будет знать, что в случае необходимости он имеет полное право отсутствовать на рабочем месте.
Специалист будущего. Из студента вы легко сможете состряпать профессионального сотрудника для своей компании. Неготовый специалист – это кусок пластилина, из которого вы можете лепить то, что вам нужно. С вашей стороны необходимо немного терпения, стоит совсем чуть-чуть «поднатаскать» студента, поверить в него, и вы получите хорошего сотрудника, конечно, если он заинтересован в дальнейшем трудоустройстве и продвижении по службе, имеет хорошую самоорганизацию и готов к самообучению. Если работяга легко поддается обучению и хочет работать, вы можете получить отличного специалиста, потом главное его удержать.
Минусы сотрудника-студента
Нехватка практических умений и навыков. В связи с отсутствием опыта работы студенты иногда не имеют представления о том, чем же на самом деле приходится заниматься на рабочем месте. Но это быстро поправимо, ведь каждый из нас когда-то пришел на свое первое место работы.
Время сессии чревато невыполнением работы студентом или же несвоевременным выполнением.
Что после окончания вуза? Иногда после окончания вуза у студента возникают проблемы с жильем. Если студент иногородний, и до этого ему предоставлялось жилье, то после окончания учебного заведения студент может остаться на улице. Тогда фирме, возможно, придется заниматься поиском жилья для сотрудника или же упустить его, если он уезжает в свой родной город.
Не стоит бояться брать на работу студента. Естественно, необходимо соизмерять его возможности и вакансию, на которую вы планируете его взять. И тогда, возможно, уже совсем скоро, ваша компания приобретет отличного дипломированного специалиста.
