Испытательный срок на работе – еще кто кого испытывает?!

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается с целью определить, соответствует ли новый сотрудник должности и узнать, каков его потенциал. На первый взгляд, в период испытательного срока все права у работодателя: он может уволить испытуемого без предупреждения и без выплаты выходного пособия. Да и размер зарплаты меньше, и социальных гарантий никаких. Но это не совсем так, испытательный срок дает и много возможностей, причем, как работодателю, так и работнику.



Испытательный срок с точки зрения нанимателя

Испытательный срок дает работодателю возможность посмотреть на практические навыки сотрудника. Обычно, за это время можно увидеть способности человека и его дальнейшие перспективы на рабочем месте. Тут же проявляются и недочеты. То есть, определяется профпригодность наемного работника. Обращайте внимание на то, как новый сотрудник воспринимает критику, склонен ли он к командной работе, насколько стрессоустойчив.

За это время становится ясно, вписывается ли поведение нанимаемого в корпоративную культуру, как серьезно он относится к свои обязанностям. Чтобы понять, «ваш» ли это человек, давайте обычные стандартные задания согласно принятым должностным инструкциям. Если работник с ними хорошо справляется, предложите ему выполнить более сложную или более креативную работу. Быть может, именно этот сотрудник – тот, кого вы давно искали. Прервав испытательный срок досрочно и приняв работника в штат, вы его дополнительно мотивируете, что позитивно скажется на дальнейшем сотрудничестве. Помогайте адаптироваться новичку в коллективе – быстрее освоившись, он начнет работать в полную силу.

Если вы все же решили уволить сотрудника по окончании или во время испытательного срока, соблюдайте все формальности данной процедуры. Это необходимо сделать с тем, чтобы в случае обращения бывшего работника в суд вы могли представить письменные доказательства того, что он не соответствует должности, на которую претендовал.

Испытательный срок с точки зрения работника

Испытательный срок при приеме на работу дает соискателю возможность оценить соответствие обязанностей своим возможностям и ожиданиям. Оценив атмосферу в коллективе, отношение начальства, перспективы карьерного роста, вы обезопасите себя от неприятных сюрпризов при приеме на постоянную работу.

Если вы поняли, что эта работа вас устраивает, главное следовать трем важным правилам: зарекомендовать себя отличным специалистом, произвести благоприятное впечатление на начальство, наладить отношения с коллегами. Очень важно соблюдать дисциплину и дресс-код, принятый в компании. Покажите работодателю то, что выгодно отличает именно вас от других претендентов на должность.

Задавайте вопросы, интересуйтесь, уточняйте. Помните, что размер заработной платы и продолжительность испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре. Уволить вас «просто так» тоже никто не имеет права. Увольнение возможно, только если вы действительно не справляетесь с поставленными заданиями или имело место грубое нарушение трудовой дисциплины.

Вы можете продолжать рассматривать предложения от других работодателей, но не афишируйте это. Так вы можете выбрать работу, наиболее устраивающую вас по всем параметрам. Не рубите сгоряча, как правило, первое время кажется очень трудным и стрессовым всем новичкам. Но пройдет несколько недель, и вы уже сможете самостоятельно сделать выводы о том, нужно ли вам именно это место.

Испытательный срок – сложный период для обеих сторон трудовых отношений. Но, подчиняясь трудовому законодательству и будучи заинтересованными в результатах своей деятельности, испытательный срок можно превратить в первую ступеньку в построении взаимовыгодного, продуктивного и долговременного сотрудничества.

Понравился топик "Испытательный срок на работе – еще кто кого испытывает?!"? Порекомендуйте его друзьям в социальных сетях:
 

Комментарии 0

 

Для того, чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться