Обращали ли вы внимание, что для некоторых людей поиск работы – плёвое дело, и предложения на них просто сыплются? А в это же время другие кандидаты, часто имеющие более высокую квалификацию и опыт, получают приглашения на собеседования, но на работу их почему-то не зовут. Они мучаются, теряют уверенность в своих силах, и к поиску работы начинают относиться с долей обречённости. Хотя, скорее всего, проблема в некоторых неправильных поступках или словах, допускаемых при личной встрече с гипотетическим начальником. Какие же ошибки чаще всего совершают соискатели на собеседовании?



По одёжке встречают

Пусть пословица избитая, но в правдивости её сомневаться не приходится. Как ни крути, первое впечатление создаёт одежда, причёска и макияж. Необходимо тщательно подготовиться к собеседованию. Ваша одежда должна быть непременно чистой, выглаженной и соответствующей должности, на которую вы претендуете. Недопустимы чрезмерно яркие наряды, а тем более вульгарные. Макияж должен быть аккуратным и незаметным. Возможно, совсем необязательно делать дорогую причёску в салоне, но голову помыть нужно непременно. От тела и изо рта не должен исходит неприятный запах. Только не вздумайте освежить дыхание жевательной резинкой, лучше использовать спрей или драже.

( Читать дальше )

Отправляясь на собеседование, мы, прежде всего, готовимся отвечать на различные вопросы работодателя. Однако, чтобы не ошибиться с выбором рабочего места и иметь представление о своих будущих должностных обязанностях, следует подготовить свои вопросы, которые смогут помочь вам сориентироваться в особенностях данной компании. К тому же потенциальным работодателям нравятся активные личности.



Человек, который спокойно все выслушал, заполнил анкету и не задал ни одного вопроса, вряд ли заинтересует представителя кадровой службы. Существует ряд вопросов, которые вы должны задать своему собеседнику при приеме на работу.

( Читать дальше )

Скоро вы собираетесь устроиться на работу вашей мечты и хотите, чтобы на собеседовании все прошло замечательно? А может, вы уже давно в поиске, и вам не один раз приходилось бывать на собеседованиях, но они завершались провалом? Как бы то ни было, наши советы наверняка пригодятся, если вам когда-нибудь придется сменить место работы.



Настроение и настрой

Настройтесь на позитив. То, с каким настроением вы придете на собеседование, во многом предопределит его исход. Рассказывайте о себе, отвечайте на вопросы с удовольствием, но не переигрывайте. Будьте спокойны, доброжелательны и уверенны в себе. Настроились? А теперь заходите в кабинет. Хотя нет, а одежду вы подготовили? Встречают-то по одежке.

( Читать дальше )

Собеседование – главный этап при подборе сотрудников на должность. От грамотно проведенного собеседования напрямую зависит правильность выбора кандидата. Если вы приняли на работу неудачного сотрудника, значит, при проведении интервью не учли каких-то важных вопросов и не смогли разглядеть его недостатки и слабые стороны. Допустив такую ошибку, вы обязательно столкнетесь с другой проблемой – как безболезненно уволить сотрудника, который не подошел по тем или иным параметрам.



Правильно организованная беседа способна создать у потенциальных работников благоприятное впечатление о компании и непосредственном начальстве, что является немаловажным критерием при принятии решения о выборе места работы.

( Читать дальше )

Каждый человек, отправляясь на собеседование, старается наилучшим образом к нему подготовиться. Если с вопросами профессионального характера все ясно, то не всегда понятно, как реагировать на каверзные вопросы, которые не имеют прямого отношения к работе, а больше касаются вашей личной жизни или ваших психологических особенностей? «Неудобные» вопросы на собеседовании задаются для того, чтобы посмотреть на реакцию претендента в нештатной ситуации, выяснить степень его амбициозности и склонность к самоанализу и совершенствованию.



Шанс получить желаемую должность зависит от того, как быстро вы среагируете и найдете ответ на заданный вопрос, а также от умения преподнести себя в наиболее выгодном свете. Постарайтесь отвечать четко и ясно и не засорять свою речь словами-паразитами, мешающими нормально общаться.

( Читать дальше )

Важным этапом при подборе персонала на определенную должность является собеседование. По форме собеседование бывает очным и телефонным. Телефонное собеседование – это первый шаг для получения рабочего места. Во время разговора работодатель выясняет все основные интересующие его вопросы и решает, стоит ли встречаться с данным кандидатом для дальнейшего общения.



Телефонное собеседование может продолжаться от пары минут (в процессе изучения анкет кадровая служба звонит, чтоб назначить встречу) до часа и даже более (такое собеседование часто встречается при подборе персонала для региональных представительств или при поиске сотрудников для удаленной работы со свободным графиком. Во время долгого собеседования работодатель старается пройтись по всем пунктам стандартного резюме, чтоб иметь полное представление о соискателе.

( Читать дальше )