Дискриминация женщин. Может ли женщина построить карьеру?

На законодательном уровне закреплено, что каждый человек имеет равные возможности для самореализации в различных сферах жизни. Однако, к большому сожалению, в рабочих отношениях очень часто встречается дискриминация по половому признаку. Многие руководители компаний различных форм собственности в объявлениях о приеме на работу сразу указывают в требованиях к соискателям, что предпочтение отдается мужчинам.



И если в государственных компаниях еще пытаются объяснить причину, прикрываясь существующими стереотипами (наличие маленьких детей, которые часто болеют, вероятность уйти в декрет и т.п.), то представители частного бизнеса жестко говорят, что это просто их личное мнение.

Сегодняшнее положение дел

В обществе довольно прочно укоренились такие понятия, как мужские и женские профессии. В государственной сфере таких профессий больше всего в силовых структурах, правоохранительных органах, органах власти. В частном бизнесе стереотип по поводу гендерного разделения охватывает целые отрасли: технические профессии, сферу IT-технологий и многое другое. Считается, что мир политики и бизнеса, трудный в понимании и грязный, совсем не подходит таким нежным и хрупким созданиям, как женщины.

Также очевидна разница в оплате труда женщин и мужчин. Занимая одинаковую должность, обладая знаниями одного уровня, женщины, как правило, ущемлены в финансовом плане. Начальство попросту считает, что нет необходимости стимулировать женщин прибавкой к заработной плате, потому что вряд ли кто-то уволится или будет искать другую работу. Да к тому же, по мнению многих, у женщины есть муж-кормилец, который просто обязан ее обеспечивать, а работа для женщины – это маленькое хобби для души.

Так уж сложилось в нашем социуме, что продвижение по карьерной лестнице издавна считается мужской привилегией. Мужчина должен быть успешен, а женщина должна довольствоваться тем что имеет и заниматься семьей. Если же женщина добивается карьерных высот, то часто встречает откровенное хамство (намеки на методы получения должности) или прямой отказ от сотрудничества.

Наиболее уязвимыми в плане дискриминации являются женщины в возрасте до 30 лет и те, кто имеет маленьких детей. Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и пособий, полагающихся женщинам с детьми, выполнение большей части которых ложится на плечи предпринимателя. Неохотно на работу принимают и совсем молодых девушек, которые с большой вероятностью могут выйти замуж или уйти в декрет. Поэтому при приеме на работу очень часто встречаются такие вопросы: замужем или нет, есть ли дети. Низкая конкурентоспособность женщин в трудовой сфере обусловлена, прежде всего, несколькими причинами. Часто могут возникать такие ситуации, как уход на больничный, в декрет или смена места жительства. Поэтому для того, чтобы получить желанное место, многие женщины часто отказываются от соцпакета.

Как не дать себя в обиду

Можно ли бороться за свои права, отстаивать рабочие места и претендовать на адекватную заработную плату? Конечно да, но для этого необходимо иметь определенные качества. В деловой среде сейчас много женщин, которые достигли определенных высот и смогли «подвинуть» мужчину в борьбе за продвижение по служебной лестнице. Большая часть из них обладает мужским характером. Это независимые, решительные, уверенные в себе женщины, которые ставят определенные цели и двигаются к ним, невзирая на преграды у себя на пути. Они полностью отдают себя работе, увлечены ею и получают удовольствие от достигнутых результатов. Из таких женщин получаются отличные руководители и политики.

Если вы столкнулись с дискриминацией по половому признаку, не молчите. Дайте отпор, сделайте замечание оскорбившему вас мужчине. Можно даже обратиться в суд и отстаивать свои права согласно букве закона. Воспитывая детей, всегда подчеркивайте в разговорах с ними, что мужчина и женщина равны в своих правах и заслуживают к себе одинакового, справедливого отношения. Возможно, что через какое-то время все стереотипы останутся в прошлом и распределение ролей в обществе поменяется, но в ближайшем будущем изменений в данном вопросе, увы, не предвидится.